Leader or Manager? / Lider mi Yönetici mi?

Türkçe için yazının içinde asagiya ininiz.

Leadership and management are at different ends of the spectrum. While leadership behavior is synonymous with innovation, motivation, idea origination and trust, management solely relies on effectively directing resources to achieve pre-set goals. (Steven A. Rosen, MBA)

There are 4 differences between being a leader and being a manager:

*Communication : Leaders follow the two-way communication and feedback. Managers are communicating to meeting daily targets and objectives.

*Development : Leaders want employees, not just to perform well but to also develop themselves in different areas to reach their full potential. Managers are directing employees to drive the results.

*Innovation : Leaders rely on innovation to maximize returns. They force their employees to think out of box. Leaders are not only innovative thinkers themselves but encourage their people to go the extra mile by providing them with the flexibility and freedom to make their own decisions.

*Vision : Leadership creates a vision for others to follow. The leaders not only create a vision but are responsible for making their people adopt this vision and work towards it. Managers, manage on a day-to-day basis.

As a conclusion, of managers and leaders, leaders venture where managers don’t, they’re more willing to take risks and also have sharpened and honed their instincts in order to excel at achieving business goals. Leaders do not limit themselves to one task they have a role in all aspects of the business from creating a vision, to motivating and energizing sales reps to achieve this vision. While the leaders create strategies for implementation, managers direct resources and monitor implementation of strategies to ensure that the vision of the leaders can be realized efficiently.

Türkçe

Liderlik ve Yöneticilik kesinlikle farklı ifadelerdir. Liderlik davranısı, inovasyon, motivasyon, fikir üretimi ve güven içeririken; yöneticilik ise belirlenen is hedeflerini gerçeklestirmek için kaynakları dogru dagıtmayı ve kullanmayı içerir. ( Steven A. Rosen)

Liderlik ve Yöneticilik arasında 4 temel fark vardır.

*Iletisim : Liderler iki yönlü iletisimi uygularlar ve geribildirime önem verirler. Yöneticiler ise günlük hedefleri ve isleri gerçeklestirebilmek için iletisim kurarlar.

*Gelisim : Liderler, çalısanlarının sadece iyi performans sergilemesi ile tatmin olmazlar. Farklı alanlarda kendilerini gelistirerek, kendi potansiyellerinin tamamına ulasmalarını beklerler. Yöneticiler ise is çıktılarına ulasmak için çalısanlarını idare ve motive ederler.

*Inovasyon : Liderler, dönüsleri en yukarı çekmek, is sonuçlarını maksimize etmek için inovasyona güvenir ve inanırlar. Liderler çalısanlarını farklı düsünmeye yönlendirirler. Esneklik ve özgürlük alanlarını genisleterek, yaratıcılıklarının ortaya çıkmasını isterler.

*Vizyon : Liderlik, digerlerinin takip etmesi için vizyon ortaya koymaktır. Liderler, sadece vizyon yaratmazlar, insanlarını bu vizyona adapte eder ve ileri yürümeleri için tesvik eder. Yöneticiler ise günlük islerin yürümesi için insanlarını kostururlar.

Sonuç olarak, liderler yöneticilere göre daha yatırımcıdırlar yani daha fazla risk almaya isteklidirler. Ayrıca is hedeflerini gerçeklestirmek için içgüdülerine daha çok güvenirler. Liderler kendilerini sınırlandırmazlar. Her açıdan görevleri üstlenirler. Vizyon yaratırlar, çalısanları motive eder enerji verirler. Liderler, uygulama için strateji yaratırlar, yöneticiler bunun için kaynakları yaratır ve liderlerin ortaya koydugu uygulama stratejilerinin yayılımını yönetirler.